Юрист Салкин: Сложно винить работника, если он опоздал по объективным причинамЛюбовь КапустинаОпоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, однако чтобы привлечь работника к ответственности, надо доказать его вину, объяснил адвокат Михаил Салкин.
По его словам, которые приводит RT, сложно говорить о вине работника, если его опоздание вызвано объективными причинами, которые он не мог предвидеть заранее. Среди таковых — отмена автобусного маршрута, массовое ДТП, перекрывшее дорогу, сильная метель и другие.
Также Михаил Салкин напомнил о разъяснениях Роструда, согласно которым сложные погодные условия могут быть признаны уважительной причиной опоздания, и в такой ситуации привлекать к дисциплинарной ответственности нельзя. Однако при этом работодатель вправе не оплачивать работнику фактически неотработанные часы, даже несмотря на то, что причина опоздания уважительная.
Источник: rg.ru